Cet article questionne la méthodologie des enquêtes sur les conditions de travail (questionnaires, sondages, baromètres), qui peuvent parfois être biaisés. Les enquêtes sur les conditions de travail étant devenues un véritable marché, les cabinets de conseil ont créé de nombreux outils pour répondre à la demande croissante des entreprises. Cependant, comment être sûr de la fiabilité de ces outils ?

Cependant, malgré les limites inhérentes aux enquêtes statistiques sur des conditions de travail dont il est difficile de mesurer la part de subjectivité, l’intérêt de ces enquêtes reste indiscutable, permettant tant aux entreprises de savoir où elles en sont qu’aux salariés d’exprimer leur mal-être… ou leur bien-être !

Pour entamer 2012, Sciences Pôle RH a décidé de s’intéresser de plus près à l’un des débouchés les plus prisés par les jeunes diplômés de Sciences Po : le conseil.

Que l’on soit étudiant du master Gestion des Ressources Humaines, du master Finance et Stratégie, ou même du master Affaires Publiques, il faut l’avouer, on a au moins une fois lorgné sur le statut de consultant.

Mais comment s’y retrouver entre conseil en RH, en stratégie, en relations sociales, en organisation… ? Qui peut faire quoi, que peut-on espérer des perspectives économiques actuelles pour travailler dans le conseil, peut-on être consultant sans avoir de réelle expérience professionnelle … ?

Sciences Pôle RH a choisi d’inviter des consultants de tous bords pour répondre à toutes ces questions. Rendez vous le samedi 11 février à 9h30:

- après un petit-déjeuner offert par l’Association du master GRH, une table ronde générale présentera 5 grands domaines du conseil (conseil en organisation, conseil en recrutement, conseil en relations sociales, conseil en RH, conseil en stratégie).

- puis le public sera libre de rejoindre la table de l’un des intervenants de son choix pour une séance de questions-réponses en petit comité les particularités de son parcours professionnel et de sa spécialité.

Attention !  Les places sont limitées. Inscription obligatoire par email : sc.pole.rh@gmail.com

Le reportage de france 2 diffusé le 6 octobre sur les méthodes de recrutement de Gan prévoyance, filiale de Gan fait encore parler de lui. Le Monde titre le lendemain « La gueule de l’emploi, un document choc sur le recrutement ».

Tout part d’une journée de recrutement organisée par Gan prévoyance et le cabinet de recrutement RST. le cabinet RST Conseil et le GAN voyaient plutôt d’un bon oeil la publicité qu’ils pourraient retirer de l’exposé de leurs méthodes de recrutement ».

Ce reportage à pourtant été contre productif car les réactions ont été vives sur le net et notamment sur les réseaux sociaux. Infantilisation, humiliation calculée… les mots pour décrire ce reportage ont été très durs. Rogers Teunkam (cf photo) recruteur pour RST conseil se défend de ces accusations, « ce reportage, en donnant une image aussi négative de notre travail, va hélas rendre nos prospections futures très délicates. »

A travers ces polémiques il reste cependant un sujet essentiel qui n’a pas été mis assez en avant, le fossé entre la perception des recruteurs et des recrutés. On peut en effet se posez la question afin d’adapter les politiques RH, sans pour autant tomber dans l’excès de la médiatisation. Car comme France Télécom avec les suicides, on tente maintenant de mettre une étiquette de recruteur sans coeur à RST conseil, alors que l’ensemble du secteur fonctionne avec les mêmes méthodes. La réflexion plutôt que l’idée réflexe !

Julie Chartier, responsable du Pôle Ecole de Sciences Pôle RH, a présenté la première année du Master, en évoquant la nouvelle maquette pédagogique avec Suribey Chamorro Plaza, responsable pédagogique. Au programme de la nouvelle version du M1 : outils de gestion adaptés à la RH, stratégie de l’entreprise, mais aussi psychologie sociale, cours d’introduction aux grands métiers RH, et toujours les troncs communs offerts par Sciences Po, dont un desociologie des organisations… Et toujours les cours d’Enquête sociologique et l’organisation du prix du livre RH avec Syntec et Le Monde au deuxième semestre, deux cours sortant des sentiers battus qui plaisent beaucoup aux étudiants !

Puis a été évoqué la deuxième année, qui constitue un des atouts du master, puisqu’elle se déroule en alternance, avec trois semaines dans une entreprise et une semaine en cours. Cela permet de concrétiser la formation théorique reçue en M1 en réalisant une mission en RH et de se constituer une première expérience pratique d’un an.

Les questions des étudiants de deuxième année du premier cycle ont beaucoup porté, outre la question du salaire, sur l’intérêt d’avoir une formation spécifique en RH. On se rend compte aujourd’hui que la fonction RH est de plus en plus structurée et spécialisée, et nécessite donc des compétences particulières. Il est loin le temps où des collaborateurs en fin de carrière s’occupaient de la gestion du personnel ! Sciences Po a un avantage indéniable dans les RH, c’est la grande ouverture sur les sciences sociales offerte par la formation pluridisciplinaire du premier cycle, ainsi que la troisième année à l’étranger, qui contribue à donner aux étudiants deux qualités très appréciées des recruteurs : une grande ouverture d’esprit, et une excellente capacité d’analyse. De plus, les étudiants de Sciences Po peuvent s’appuyer sur un réseau des anciens très actif ! Aujourd’hui, environ 400 DRH en France sont issus de Sciences Po. Enfin, l’avantage des RH est la grande diversité des postes proposés : grande ou petite entreprise, ONG, administration publique…

Une conférence de deux heures qui aura contribué à faire connaître le master RH de Sciences Po auprès des premiers cycles !

Lire l’article dans son intégralité >>>

Un article de Thi-Anh-Thi Nguyen, responsable du Pôle Communication de Sciences Pôle RH.

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Sciences Pôle RH et Trexia Consulting ont le plaisir de vous inviter

le jeudi 27 mai à 18h45 à une conférence-débat sur le thème

“L’entreprise et la diversité : de l’incantation à la mesure”.

S’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale, de nombreuses entreprises ont intégré la diversité comme élément constitutif de leur politique de ressources humaines. La dynamique qui tend à ériger la diversité comme un élément structurant des politiques RH arrive aujourd’hui à une étape charnière et stratégique : la capacité, malgré l’état du droit positif, à mesurer la diversité.

Pour aller au-delà de la simple incantation ou de l’effet marketing et se confronter à l’épreuve de la réalité, la diversité doit-elle être mesurée ?

Pour tenter de répondre à cette question, nous aurons l’honneur de réunir:

- Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l’université Paris I – Sorbonne

- Philippe Thurat, Directeur de la diversité et de l’égalité des chances d’AREVA

- Hâkim Hallouch, Responsable du Pôle Egalité des chances et Diversités de Sciences Po

- Jean-François Chanlat, Sociologue, Directeur de la Chaire Management & Diversité de l’Université Paris-Dauphine

- Saïd Hammouche, Directeur général de Mozaïk RH

“L’entreprise et la diversité : de l’incantation à la mesure”

Jeudi 27 mai à 18h45

Sciences Po

Amphithéâtre Caquot

28 rue des Saints-Pères, Paris 7ème

La conférence sera suivie d’un cocktail

EVENEMENT OUVERT AU PUBLIC, INSCRIPTIONS OBLIGATOIRES A «inscription.sprh@live.fr»